叶逢春委员：

您提出的“着力强化丰城市工匠型人才培养体系建设建议”提案收悉，现答复如下：

十分感谢您对我市技能人才工作的关心与支持。在国家提出“弘扬工匠精神、厚植工匠文化、恪尽职业操守、崇尚精益求精”的大背景下，丰城市人社局完善以企业为主体、职业院校为基础，统筹社会各类资源与企业培养紧密联系、积极主动联合各职能部门推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系，推出多项举措培育工匠型技能人才，推动企业转型升级。

一、全面推行企业新型学徒制度。由人社部门牵头引导、企业为主、院校参与的原则，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制。进一步发挥企业主体作用，通过企校合作、工学交替方式，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员参加企业新型学徒培训，促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。

二、广泛组织企业开展自主评价工作。鼓励企业加强在职员工培养。在国家职业标准的统一框架基础上，由企业或行业协会（学会）结合生产服务实际，对本企业（行业）职工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关的能力状况进行自主考核鉴定，确定技能水平并报相关部门认定后，按规定给技术工人核发相应国家职业资格证书。截至目前，丰城高级技工学校、江西华伍制动器股份有限公司、江西和美陶瓷有限公司申报技能人才自主评价认定机构备案已通过，还有4家企业已申报，正在等待内评。

三、大力建设技能大师工作室。以先进装备制造业、战略新兴产业、高新技术产业和传统优势产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为依托，由具有技师及以上职业资格或具有绝招绝技的优秀高技能人才领办，充分发挥企业在高技能人才带徒传技、技术创新、技术交流、技能攻关等方面的积极作用，开展技术攻关创新和高技能人才培养。截至目前，获省级技能大师工作室2家，宜春市技能大师工作室7家；获省级“能工巧匠”2名、“宜春工匠”6名、“剑邑名匠”12名。

四、实施“百千万”高技能领军人才培养工程。面向高技能人才设立的人才培养项目，旨在重点遴选一批优秀高技能人才，给予特殊支持，加大高技能领军人才队伍的培养力度。全省“百千万”高技能领军人才培养工程每年遴选一次，到2022年，培育100名左右具有绝技绝活、处于国际国内技能领域前沿、有省级以上技能荣誉、能引领产业技术发展的“杰出技能人才”；培育1000名左右具有较高技术造诣、在省内外同行中拥有较高知名度、有市级以上技能荣誉、能引领带动我省技能人才成长的“拔尖技能人才”；培育10000名左右在各产业领域发挥骨干作用、富有发展潜力的“优秀技能人才”，形成一支技艺精湛、技能高超、素质优良的高技能领军人才队伍。

五、夯实校企合作，真正实现“产、教、研”深度融合。

我市高级技工学校以服务产业发展为宗旨，以促进就业为导向，高级技工学校与我市企业、相关行业积极开展校企合作，以企业需求为导向，以促进就业为目的，加强职业培训，构建完善的就业服务体系，探索出了一条“引进一个企业，办好一个专业、服务一个行业、促进一个产业”的专业建设思路，采用“引企入校设立‘校中厂’，共建专业”和“进企办校设立‘厂中校’，工学交替”两种方式，给学生创造真实的生产性实习环境，真正实现“产、教、研”深度融合。学校先后与江西华伍制动器股份、佛吉亚好帮手、捷和电机（江西）等3家市内企业设立了“厂中校”，开展现代学徒制订单班人才培养模式的探索，订单班人数达到500多人。学生进入企业轮训，一边在企业参与生产性实训，提升工作能力，一边接受企业技术骨干与学校教师共同开展的安全、管理、营运、技能等知识培训学习，每年轮训学生1600人次以上。

六、提高技术工人待遇，为我市高质量发展提供人才支撑。为更好发挥人才核心竞争力的作用，深入推进人才强市战略，丰城市人民政府在深化市情再认识的基础上，完善提高技术工入待遇的政策措施，推动实现技高者多得、多劳者多得奖励机制，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积极性、主动性、创造性，为实现全市高质量跨越式发展，提供强有力的技能人才支撑。2019年丰城市委办公室、丰城市人民政府办公室联合下发了《丰城市提高技术工人待遇实施办法》（丰办字〔2019〕72号）。日前，丰城市人社局正在为62名技术工人（其中高级技师1名、技师3名、高级工58人），发放生活补贴46.68万元，五险补贴12.39万元，共计59.07万元。

七、积极组织各类技能培训，不断提升我市技能人才技能水平。我市坚持“培养与培训并重、职前与职后并重”的培训理念，依托我市定点培训机构、丰城高级技工学校及企业，结合社会需要和立足市场培训需求，统筹全市各类培训资源，积极组织职业技能培训，不断提升我市技能人才技能水平。2022年度我市重点围绕企业职工、就业重点群体、贫困劳动力3个群体展开各类培训。2022年补贴性职业技能培训总目标任务5500人，完成人数8141人次，完成率148.02%（其中：企业新型学徒制培训、初级工及以上等级补贴性培训目标任务1800人，完成人数2201人次，完成率122.28%）。

八、广泛开展职业技能竞赛活动。丰城市人社局职建工作团队深入挖掘各工种优秀人才，鼓励行业、企业及群众团体等社会力量，组织推选裁判、参赛选手参加全国及省、市各级各类职业技能大赛，再创历史佳绩。开展各种形式职业技能竞赛活动，将职技院校师生技能竞赛纳入全市职业技能竞赛体系。2022年参加全国技能竞赛获得三等奖1个，参加江西省职业院校技能竞赛获得一等奖2个，二等奖5个，三等奖10个。参加宜春市中职、技工学校才艺大赛获得一等奖5个，二等奖7个，三等奖7个。参加宜春市第四届中职学校、技工学校技能竞赛获得一等奖21个，二等奖15个，三等奖18个。参加宜春市第二届乡村振兴职业技能大赛丰城代表队获优秀组织奖、二等奖1个、三等奖8个。

丰城市人社局连续七年组织开展“我能出彩•丰城杯”职业技能大赛，每年投入竞赛经费30余万元，让大赛成为丰城职业技能人才的大检阅，为技能人才搭建了一个良好的技术交流平台，加强了企业、学校、民间技能人才交流，推动了职业培训和技能人才队伍建设。

感谢您对我们工作的大力支持，谢谢您的宝贵建议。

联系单位：市人社局（职建股）

电    话：0795-6298058

       丰城市人力资源和社会保障局   

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