范雅囡委员：

您提出的“关于加快丰城市人才引进的建议”提案收悉，现答复如下：

1、我市每年开展了事业单位招聘、高层次人才引进工作，对研究生、本科生等人才的引进机制不断执行和完善。近三年通过事业单位招聘、高层次人才引进共257人。

2、教育系统丰才归巢工作持续开展和加强，近三年通过选调本籍在外优秀教师近100人。

3、持续深入开展了我市赴高校招聘活动，并在今年首次举办了卫生系统校园招聘活动。其中今年以来通过校招拟聘教师104人，拟聘高层次卫生专业技术人才30人。常态化开展线上、线下招聘活动，依托丰城就业网、人力资源产业园、智慧就业一体机、小程序、微信公众号等平台，发布企业岗位信息，“直播带岗”线上招聘平台。每月定期收集园区企业用工需求，全面掌握园区企业用工情况并提供不断线招工服务，缓解企业用工难题。举办了“春风行动”、“就业援助月”、每周“送岗位下乡”、“民营企业招聘周”、“每月24号直播带岗、10日、25日定期现场招聘会”、“高校毕业生专场招聘”、“就业困难人员专场招聘”等各类招聘活动，为返乡农民工和农民企业家、高校毕业生、失业人员和脱贫劳动力等重点群体提供免费就业创业服务23.1万余人次，动员本地企业吸纳农民工就业8150余人次。2023年3月24日、25日，在人社局党组书记、局长蔡林带队下共赴武汉，参加江西·宜春2023年重点产业高层次人才（武汉）对接会，为丰招才引智。据统计，丰城参会团在武汉理工大学和武汉大学举办的2场招聘会共收到人才简历73份（其中，博士0份，研究生33份，本科40份），可谓是收获颇丰。

4、今年市委人才办下发了《丰城市“5621”人才补贴实施细则的通知》，针对教育、卫生人才出台了生活补助和购房补贴的政策。

     5、《根据江西省人力资源保障厅》赣财社{2019}1号文，出台了高校毕业生一次性求职补贴、一次性创业补贴、就业见习补贴、孵化基地供给优质创业沃土政府投资开发的创业载体安排30%向高校毕业生创业者提供，对高校毕业生创业者在创业孵化基地发生的物管费、卫生费、房租费、非生产性水电费进行补贴，补贴标准按其月实际费用的60%给予补贴，每个入驻实体每季度最高补贴不超过1万元，补贴期限不超过3年。

6、市人社局就业创业服务中心积极组织有需求的企业参加武汉大学、云南高校、南昌大学等省内外高层次人才招聘活动，加强人才的政策扶持力度，加快落实人才引进政策，进一步推进人才引进工作。下一步将积极联合相关单位以更大的力度去吸引高层次人才，以更强的支持力度去支持企事业单位的人才引进。目前，我市出台了引进人才的优惠政策，进一步加大政策宣传力度，提高政策的知晓率、政策的惠及率，并加强政策落实的步伐。建立人才评价长期机制，努力做到人尽其才。一方面不能唯学历、唯职称来评论人才，“高端人才”的创造业绩只能代表过去，其实就算是高端人才，如果不能持续进步，也会变成“低端”人才；另一方面也不能搞成“热热闹闹引进来、冷冷清清晾一边”。要建立一套以人才资本价值实现为导向的分配激励和能力业绩为导向的科学评价长期机制。同时，也要充分挖掘、开发、培养和使用现有的人才，充分发挥他们现有主动性、积极性和创造性。真正做到要引得进、还要用得好、更要留得住。

感谢您对我们工作的大力支持，谢谢您的宝贵建议。

联系单位：市人社局（人事股、就业创业服务中心）

电    话：0795-6298575  0795-6601150

        丰城市人力资源和社会保障局  

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