一、总体情况

2022年丰城市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》以及国家、省、市政务公开工作有关规定要求，紧紧围绕服务全市社会保障、就业创业等工作，通过丰城市政府网等途径，积极主动做好政府信息公开各项工作，向社会公众展现了人社系统各项工作。

我局认真落实政府信息公开保密审查相关制度要求，健全并严格执行信息公开报送、审批制度，明确专人负责网站的常态化管理，做到层层审批、严格把关。确保公开信息内容安全有监督、质量有保障、更新有效率。

（一）主动公开的情况

     按照政务公开工作相关要求，我局及时完善和更新机构概况、回应关切、公示公告等相关栏目信息，同时做到回应关切信息至少每周一更新，确保了信息发布的及时有效性。

2022年，我局发布工作动态、政策法规、公示公告、就业创业扶持、社会救助与福利等信息共计161条，收到依申请公开0份。

（二）依申请公开政府信息情况

2022年，丰城市人力资源和社会保障局未收到信息公开申请件。

（三）政府信息管理情况

我局高度重视信息公开工作，加强组织领导，成立政务信息公开工作领导小组，局办公室承办具体工作，负责门户网站的组织建设、信息发布。将政府信息公开工作纳入重要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同落实，形成齐抓共管、上下联动的工作体系。

（四）平台建设情况

2022年，结合人社工作实际，进一步优化人社工作信息展现方式，完善政策法规、政策解读、公示公告内容，及时准确发布法定主动公开内容并动态更新，确保了政府信息公开栏目与其他栏目数据同源。及时公示人社相关业务和工作动态信息，收集群众意见及建议，及时解决群众反映的“急难愁盼”问题。

（五）监督保障情况

局党组高度重视政务公开工作，将该项工作纳入局党组重要议程，并结合我局工作实际，一是加强政务信息公开管理制度。落实专人负责信息审核发布，提高信息发布频次，提升信息发布质量。二是落实信息公开职责，明确信息公开内容，规范信息发布审批流程。办公室负责政务信息管理相关工作，进一步加强信息审核发布，按要求督促各责任科室对负责的栏目信息按时更新，确保所发布信息内容的准确性、真实性、安全性。三是建立健全了政府信息公开社会评议制度，提升了公开质量和实效，及时更新政务信息。四是责任追究结果方面，我单位2022年未发生政务公开被追究责任的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

    五、存在的主要问题及改进情况

2022年我局政府信息公开工作取得了一定的成绩，但也仍然存在一些问题。主要表现在：一是信息公开内容不够丰富，统计数据发布解读形式单一；二是信息公开队伍建设和培训力度不够；三是信息公开工作主动创新较少等问题。

下一步，我局将继续加强政务信息管理，进一步提升信息公开效率，结合人社工作实际，深化公开内容，做到早策划早准备。加强对信息公开工作的学习培训力度，提高全局对政府信息公开工作重要性的认识，持续提升信息公开业务水平。积极回应社会关切，主动拓展公开领域。进一步完善信息公开制度，提高信息公开工作主动性和积极性，推动我局信息公开工作再上新台阶。

    六、其他需要报告的事项

我局严格按照国务院办公厅《政府信息公开信息处理费管理办法》（国办函〔2020〕109号）执行，信息处理费按照超额累进方式计算收费金额，采取按件计收或按量计收方式，2022年我局信息处理费收费情况为零。

丰城市人力资源和社会保障局

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附件：丰城市人力资源和社会保障局2022年度政府信息公开工作年度报告